給与を法律に基づき正しく計算すること

事業主は税金・社会保険料を正しく徴収し国へ納入する義務があります。給与計算には「雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法・税法」等の法的知識が必須です。

アウトソーシングをした場合と、新たに給与計算の担当者を雇用したり、給与専用ソフトを購入した場合を比較すると、費用対効果が高く、大幅な経費の節減が見込めます。